性別工作平等法第14條規定疑義

有關102年12月13日施行之性別工作平等法第14條規定疑義，說明如下：
一、查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之 生理假薪資，依各該病假規定辦理。上開條文已自102年12月13日生效。上開規定之立法意旨，係為減輕女性受僱者因請生理假致影響其病假天數之情形，並 兼顧勞雇雙方權益衡平。
二、依前開規定，女性受僱者每月得請生理假1日，一年最多共計得請生理假12日。適用勞動基準法之工作者，生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾30日部分，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資折半發給。
三、例如某甲於9月底前已請畢未住院普通傷病假30日（未請生理假）者，則10月、11月及12月仍得依法分別請無薪之生理假1日；某乙6月底前 已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假6日）者，因全年請生理假日數未逾3日不併入病假計算，爰該受僱者全年仍得請無薪之未住院普通傷病假3日。又事 業單位如有優於法令規定者，從其規定。